人力资源经济师相对最好考，该考试的科目包含《经济入门知识》和《人力资源专业常识与实务》，考试内容主如果文字性质的，计算题较少，需要记忆的考试知识点较多。人力资源专业本身没太高的专业壁垒，合适菜鸟考生考试报名。考试困难程度相对较低，通过率较高，在30%到40%左右。不过，考试困难程度可能因个人背景和经验而异，对于有肯定工作经验的考生来讲，通过考试相对容易。
1、人力资源经济师考试考哪几科
人力资源经济师考试考哪几科为《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识和实务》。其中，《经济入门知识》为公共科目，《人力资源管理专业常识和实务》为专业科目。
《经济入门知识》试题为单选题和多选题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等内容。
《人力资源管理专业常识和实务》试题为单选题、多选题和案例剖析题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等内容。
中级经济师《人力资源》必考案例题
2、人力资源经济师考试特征
1、题目困难程度不大
该科目涵盖的常识面虽然广泛，但内容大多贴近大家的平时工作，如职员的甄选、绩效管理、薪资管理、职员培训、社会保险、劳动合同等。这类内容的熟知度，使得考生在理解上几乎没任何障碍。而且，历年的试题大多围绕教程的入门知识展开，鲜有偏、难、怪的题目出现。因此，只须考生可以扎实学会有关要点，熟知考试试题思路，通关考试并不是难事。
2、考试知识点突出
从近三年的考试试题来看，某些章节的看重程度明显高于其他章节，如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，与第四部分的第16章等。这类章节历来都是考试的重点，考生需要优先学会。
3、历年考试试题重复出现
通过剖析考试真题可以发现，有的题目在不同年份的试题中重复出现，有的是原题，有的则是同一要点的不同表述。这一特征提醒大家，在复习过程中，必须要看重历年考试试题，结合历年考试试题进行有针对性的学习。通过拉网式的学习技巧，从点到面，全方位把握考试知识点，从而提升复习效率。
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