2024年高级经济师人力资源专业考试科目只有一个，这个科目就是《人力资源高级经济实务》，试题全是主观题，考试共有3道案例剖析题，其中20分1道,25分2道。除此之外还有1道30分的论述题。
1、高级经济师人力资源专业考试科目
《人力资源高级经济实务》
考试内容：
1、组织行为学
包含个体心理与行为(人格、智商与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织勉励、团体领导、团体交流、团体决策)，工作态度与行为(工作认可度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与进步等。
2、人力资源管理
包含策略性人力资源管理及其推行过程、人力资源供给和需要预测、绩效管理的四大环节、薪资管理的基本原理、职员培训管理、职员关系管理、劳动关系特点等。
3、人力资源管理经济剖析
包含人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策
包含人力资源社会保障立法与规范改革，招用职员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处置规范，人力资源开发中的人才评价、职称改革、革新创业勉励、收入分配规范、专业技术职员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
2、高级经济师人力资源专业考试特征
高级经济师人力资源考试有两个特点：案例题和论述题。案例题考查的是考生的理论功底和应用能力，题目深入细致，重点突出，涵盖教程内容，但同时也会超出教程范围。而论述题则需要考生结合真实案例中的热门问题，发散思维，开放答卷，需要对教程要点进行深入的理解和学会。
因此，在备考过程中，考生需要结合大纲和教程进行复习，同时也要关注时政有关内容，多看新闻、学习强国等内容，以增强我们的综合素质。在复习过程中，需要重视考虑和训练，不断提升我们的剖析和解决问题的能力。只有全方位学会教程常识，重视实践应用，并不断提升我们的综合素质，才能在考试中获得好成绩。
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