高级经济师人力教程是高级经济师考试中的一门专业教程，主要涉及人力资源管理方面的常识，关于高级经济师人力资源的教程内容，大伙可以参考下文。
1、高级经济师人力资源教程内容有什么？
1、人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本定义、进步经历、理论体系等内容。
2、人力资源规划与组织设计：包含人力资源规划的办法和步骤、组织结构设计、岗位设计、职能与权责分配等内容。
3、人力资源招聘与选拔：介绍人力资源招聘的办法与方法、选拔步骤、应聘方法等内容。
4、职员培训与开发：包含培训需要剖析、培训计划拟定、培训办法与评估等内容。
5、绩效管理与薪资勉励：介绍绩效管理的目的与原则、绩效评估办法、薪资勉励规范设计等内容。
6、劳动关系与职员福利：包含劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处置、职员福利规范等内容。
7、人力资源信息管理软件与人力资源评估：介绍人力资源信息管理软件的建设与应用、人力资源评估办法与指标体系等内容。
8、跨国公司人力资源管理：包含国际人力资源管理的特征、跨文化管理、国际劳动力流动等内容。
9、人力资源策略与变革管理：介绍人力资源策略的拟定与推行、组织变革管理等内容。
10、人力资源管理案例剖析：通过实质案例剖析，加深对人力资源管理理论的理解和应用能力。
2、如何借助高级经济师人力资源教程学习？
1、教程有更新，但不常常换
由于每年的考试热门都不同，所以高级经济师考试教程也会作出相应的调整。但高级经济师考试多年来用的都是中国人事出版社的这本《高级经济实务》，不会常常换教程，大伙可着重关注每年的教程更新内容。通常来讲，教程整体变动都是比较细节和零碎的东西，比如章节名字，一些句子、词汇等，也会会增删某些内容。
2、对比大纲，概要变化
怎么样才能了解教程相对于上一年有哪些变化呢？一个尤为重要的依据就是大纲。大纲是官方发布的，教程撰写、考试出题都会围绕大纲进行。所以通过对比大纲和教程，好了解到教程内容产生了什么变化。一些要紧的变动，也常常会成为出题的考试知识点，所以要多加关注。
3、充分借助教程，分三阶段复习
高级经济师考试只有一个科目，所以大伙必须要把《高级经济实务》这一本教程吃透。通常来讲，可以分三个阶段来复习教程内容。第一是初步上手，可以浏览教程，把握常识体系。第二是打好基础，充分熟知教程。接着要一边做题一边回顾教程，查漏补缺，提高我们的运用能力。
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