2024年初级、中级经济师人力资源方向考两个科目，这两个科目分别是《经济入门知识》和《人力资源专业常识与实务》，高级经济师人力资源方向则只考一个科目，这一科目是《高级经济实务》。
1、2024年经济师人力资源方向考试科目是什么？
（一）初、中级经济师人力资源方向
初、中级经济师人力资源主要考2科，分别是《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识与实务》，两个科目题型及题量分布如下：
考试科目 题型 题量（分值） 总分 考试时长 题型及评分标准介绍 经济入门知识 单选题 70题（70分） 140分 1.5小时 共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 多选题 35题（70分） 共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。 人力资源专业常识与实务 单选题 60题（60分） 140分 1.5小时 共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 多选题 20题（40分） 共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。 案例剖析题 20题（40分） 共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。
（二）高级经济师人力资源方向
高级经济师人力资源方向考试科目仅一科，为高级经济实务(人力资源管理)。考试内容包含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析、人力资源与社会保险政策等。
测查应试职员是不是具备从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。需要应试职员理解组织行为学和劳动经济学等有关理论，学会人力资源管理与开发的原理、办法、技术、规范(规定)，拥有拓展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
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2、2024年经济师人力资源方向考试特点有哪些？
1、从专业的考试特征来看
（1）实用性较强
人力资源管理专业所涉及到的大部分要点都与人有关，不少都是大家每一个人在职场乃至日常都会接触到的。因此，就算大伙从事的并不是HR有关工作，考证的主要目的更不是为了工作，有了参加这一专业考试的历程，大伙在以后也能有一定量的获益。
（2）涉及到的考试知识点细而杂
这个专业教程总共有19章的内容，涉及到的要点较多，不过基本上都是可以在教程中找到对应说法的。从题型的角度来看，这个专业的考试一试卷上多选题的困难程度会稍大一些，不过对计算方面的需要并不高。
2、从考试报名人数和考试通过率来看
在历年来的经济师考试中，特别是初、中级经济师考试，人力资源管理专业的考试报名人数和考试通过人数都是要点先不少其他专业类别的。可见其热点程度。而这其实也可以在一定量上体现出这个专业的考试困难程度较低、受众较广的特征。
3、与有关范围的其他证书比较来看
对于HR有关从业者来讲，比较常选择考试报名的有2本证书，一本是企业人力资源管理师证书，另一本就是经济师人力资源管理专业的证书了。
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