人力资源经济师和企业人力资源管理师是两个不一样的人力资源管理师的证书。经济师证书是专业技术资格级别证书，含金量高，可用于评职称、升职涨薪等，合适国企、事业单位职员。企业人力资源管理师证书是从业证，实践能力更强，合适企业职员，符合条件者可领取职业技能提高补贴。更多关于这两者有什么区别可参考下文。
1、人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别
（一）概念
人力资源经济师是指借助经济学理论和办法，剖析和研究组织的人力资源供给、需要和市场价格等方面的问题，为组织的人力资源决策提供支持和指导的专业人士。
人力资源管理师则是指负责组织和管理企业人力资源工作的专业人士，其职责包含招聘、培训、绩效评估、薪资管理、福利待遇等方面。从概念上看，人力资源经济师更重视理论研究和数据剖析，而人力资源管理师更重视实质操作和管理实践。
（二）考试性质
经济师人力资源管理专业是是职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为获得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。
人力资源管理师是职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴别中心认定及组织考试，该考试是职业资格证书，一般在当地职业资格鉴别中心考试报名，是从事人力资源工作的上岗证。
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（三）证书颁发
人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，是职业资格鉴别；经济师是中国人事部组织的考试，是职称类证书，经济师考试采取以考代评的方法，即获得经济师合格证书将被视为拥有经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。
（四）适用范围
人力资源管理师将来从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事职员招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、劳动关系协调等工作。
经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑与房产、常识产权、保险、旅游行业等等。
2、人力资源经济师有哪些用？
（一）评职称
经济师考试是以考代评的。获得证书的级别不同，获得的职称称号也是有不一样的级别。
（二）升职涨薪
同学们在考取人力资源管理师证书之后，薪酬和职位都会有一定量的上调。假如同学们获得了职称那样薪酬将会上浮15%-30%，尤其是在国企与事业单位。
（三）涨退休金
在大多数区域，假如获得了经济师的职称，那样在退休的时候退休薪资将会多350元至750元。
（四）积分落户
不同区域有不一样的落户政策。在北上广等一线城市是可以凭着经济师职称直接申请工作居住证的，不只这样在孩子教育和家人医疗福利等方面也会有非常大的优势。拥有经济师职称在积分落户时可获得相应的加分，比如中级职称上海可加100分，而在深圳则可以直接申请落户。
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