人力资源管理是高级经济师十大专业之一，每年考试报名此专业的考生都比较多，那样这一专业考试特点都有什么呢？相信不少计划考试报名此专业的考生对此会存在疑问，下面，我们统一为大伙解答一下。
1、高级经济师人力资源考试特点
1、案例题：考查理论功底+应用。题目考查细致深入，重点突出，来自于教程，却又不局限于教程。
2、论述题：基于教程的要点，结合真实案例中的热门问题，需要发散思维，开放性答卷。
在备考过程中，大纲和教程都需要参考，还需要关注时政有关内容，多看新闻学习强国等内容，综合大纲教程内容，勤考虑多实践。
2、高级经济师人力考试涉及的专业常识与实务
本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试职员作答考试试题需要综合、灵活地应用习近平经济思想、有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、剖析或评价。考试涉及的专业常识与实务范围如下：
1.组织行为学。包含个体心理与行为(人格、智商与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织勉励、团体领导、团体交流、团体决策)，工作态度与行为(工作认可度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与进步等。
2.人力资源管理。包含策略性人力资源管理及其推行过程，策略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需要预测，人力资源供需平衡的对策;职位剖析与设计，胜任素质模型构建与应用;招募策略、程序和途径，职员甄选的主要办法，职员甄选工具的有效性;绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价办法与技术，绩效反馈与结果应用;薪资管理的基本原理，薪资管理的主要内容，薪资水平及薪资结构设计，奖金、职员福利、股权勉励，特殊群体的薪资管理，薪资本钱预算与控制;职员培训管理，职员开发与职业进步;职员关系管理，职员服务保障管理;劳动关系特点、种类、系统及运行，国内劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的规范和办法等。
3.人力资源管理经济剖析。包含人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4.人力资源与社会保险政策。包含人力资源社会保障立法与规范改革，招用职员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处置规范，人力资源开发中的人才评价、职称改革、革新创业勉励、收入分配规范、专业技术职员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
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