中级经济师有十个专业可考，每年考试报名人力资源专业的考生都不少，那样此专业的就业出路有什么呢？为何那样多人考试报名？下面，我们来为大伙说明一下。
1、中级经济师人力资源专业就业出路有什么？
中级经济师人力资源合适从事人力资源管理有关工作。人力资源管理是一个组织中尤为重要的职能部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理工作。中级经济师在人力资源管理方面拥有较强的经济学常识和技能，可以运用经济学理论和办法进行人力资源管理剖析和决策。
1、在招聘方面，中级经济师可以参考企业的需要和市场状况，拟定招聘计划，进行人力资源需要预测和剖析。通过经济学的办法，评估招聘本钱和效益，拟定适当的招聘方案，提升招聘的效率和水平。
2、在培训方面，中级经济师可以参考企业的进步策略和职员的需要，进行培训需要剖析和培训本钱效益剖析。通过经济学的常识和技能，设计和推行培训计划，评估培训成效，提升职员的绩效和竞争优势。
3、在绩效管理方面，中级经济师可以运用经济学的办法，设计和推行绩效评价体系，拟定适当的绩效考核指标和网站权重，评估职员的绩效水平，勉励和奖励高绩效职员，提升组织的绩效和竞争优势。
4、在薪资福利方面，中级经济师可以参考企业的经济情况和市场状况，进行薪资福利调查和剖析。通过经济学的常识和技能，拟定适当的薪资福利政策和策略，提升职员的薪资福利认可度，增强职员的归属感和忠诚度。
中级经济师《人力资源管理》必背数字&公式
2、中级经济师人力资源考试内容有什么？
1、人力资源管理入门知识：
考生需要知道人力资源管理的基本定义、原则、理论和核心要素，学会人力资源管理的具体流程和办法。
2、经济学入门知识：
考生需要拥有扎实的经济学基础，包含宏观经济学、微观经济学、劳动经济学等方面的常识。报名中级经济师的考生需要知道国民经济运行规律、市场供应求购关系、产业结构调整等有关常识。
3、统计学入门知识：
中级经济师考生需要学会统计学的基本理论和办法，包含数据描述与剖析、抽样调查、假设检验等方面的常识。他们需要可以运用统计学办法剖析人力资源有关数据，并据此提出合理建议。
4、劳动法律法规和政策：
中级经济师考生需要学会劳动法律法规和政策，包含劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等方面的常识。他们需要知道劳动法律法规的基本原则和适用范围，可以正确处置与劳动法律有关的问题。
5、人力资源开发与培训：
中级经济师考生需要知道人力资源开发与培训的理论和实践，包含职业生涯规划、绩效管理、职员培训等方面的常识。他们需要拥有设计、推行和评估培训计划的能力。
6、组织行为学：
中级经济师考生需要知道组织行为学的基本理论和办法，包含领导力、决策与交流、团队建设等方面的常识。他们需要可以剖析和评估组织内部的人际关系，提出改进建议。
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