依据考试经验和专业常识，可以得出结论：高级经济师人力资源考试困难程度不是非常大。尽管人力资源管理专业考试知识点比较多，但考试时会出现比较简单的计算题。除此之外，人力资源与大家的工作和生活息息有关，实用性强，更合适最初工作对企业构造和运作步骤不太知道的考生，或者从事与人力资源有关行业的考生。
1、高级经济师人力资源考试特征
高级经济师人力资源考试有两个特点：案例题和论述题。案例题考查的是考生的理论功底和应用能力，题目深入细致，重点突出，涵盖教程内容，但同时也会超出教程范围。而论述题则需要考生结合真实案例中的热门问题，发散思维，开放答卷，需要对教程要点进行深入的理解和学会。
因此，在备考过程中，考生需要结合大纲和教程进行复习，同时也要关注时政有关内容，多看新闻、学习强国等内容，以增强我们的综合素质。在复习过程中，需要重视考虑和训练，不断提升我们的剖析和解决问题的能力。只有全方位学会教程常识，重视实践应用，并不断提升我们的综合素质，才能在考试中获得好成绩。
2、高级经济师人力资源专业考情剖析
【题型介绍】
（1）案例剖析
给出一段材料，依据材料描述的内容，结合教程的要点来进行回答，主要分为：描述评价型和剖析决策型，案例剖析题通常困难程度较大，需要将所学常识融会贯通，依据题目需要，针对性回答。
（2）论述题
与案例剖析题命题视角相似，主要针对人力资源管理范围中的要紧原理、意义、规则、程序进行考查，作答时需要条理明确、点面结合，有理有据；同时需要做有关常识的拓展。
3、高级经济师人力资源专业备考方案
（1）拟定切实可行的学习备考计划
（2）做好笔记和标注难题易错点
（3）滚动复习，合理的利用碎片时间
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