人社部印发《人力资源管理专业职员职称评价方法（试行）》的公告，明确人力资源管理专业职员职称是经济职称系列，设初级、中级、高级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名字依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
A: 需要考试。副高级人力资源管理师采取考试与评审相结合方法，正高级人力资源管理师通常采取评审方法。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试推行方法》推行。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合使用个人述职、应聘答辩、营业额展示等多种形式。
A:进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业职员职称申报途径。非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业职员，可按属地原则进行申报。在中国大陆就业的外籍和港澳台人力资源管理专业职员，可按规定参加好友力资源管理专业职称评价。查询各地高级人力资源管理师职称评审政策
A: 有用，人力资源管理专业职员参加继续教育状况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的要紧条件。
A:企业人力资源管理师是职业技能类证书，现在已退出国家职业资格目录，改由社会化评价，不可以直接认定职称。
通过经济师全国统一考试获得助理人力资源管理师、人力资源管理师职业资格证书，可以认定拥有初级、中级职称。高级人力资源管理师是考评结合的方法，考试通过后还需要申报评审，评审通过才可获得高级人力资源管理师职称。
A: 获得经济、会计、统计、审计等有关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同拥有人力资源管理师职称。
正保会计网校开设高级人力资源管理师考评课程，由付子健老师主讲，好看的课件+题库+讲义资料等，知道课程详细情况