初级、中级经济师人力资源考试科目都是两门，分别是《经济入门知识》和《人力资源专业常识与实务》，而高级经济师人力资源考试只考一门，这一门是《人力资源高级经济实务》。
1、经济师人力资源考试科目
（一）初、中级经济师人力资源管理考试科目
初级、中级经济师考试均设《经济入门知识》和《专业常识和实务》两个科目，《经济入门知识》为公共科目，《专业常识和实务》为专业科目。
其中《专业常识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房产经济、常识产权重10个专业类别。考生在报名时可依据工作需要选择其一。
（二）高级经济师人力资源管理考试科目
高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目。该科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房产经济、常识产权重10个专业类别。考生在报名时可依据工作需要选择其一。
2、经济师人力资源管理专业介绍
1、从专业的考试特征来看
（1）实用性较强
人力资源管理专业所涉及到的大部分要点都与人有关，不少都是大家每一个人在职场乃至日常都会接触到的。因此，就算大伙从事的并不是HR有关工作，考证的主要目的更不是为了工作，有了参加这一专业考试的历程，大伙在以后也能有一定量的获益。
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（2）涉及到的考试知识点细而杂
这个专业教程总共有19章的内容，涉及到的要点较多，不过基本上都是可以在教程中找到对应说法的。从题型的角度来看，这个专业的考试一试卷上多选题的困难程度会稍大一些，不过对计算方面的需要并不高。
2、从考试报名人数和考试通过率来看
在历年来的经济师考试中，特别是初、中级经济师考试，人力资源管理专业的考试报名人数和考试通过人数都是要点先不少其他专业类别的。可见其热点程度。而这其实也可以在一定量上体现出这个专业的考试困难程度较低、受众较广的特征。
3、与有关范围的其他证书比较来看
对于HR有关从业者来讲，比较常选择考试报名的有2本证书，一本是企业人力资源管理师证书，另一本就是经济师人力资源管理专业的证书了。
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