高级经济师人力资源管理只考一门，这一门是《高级经济实务》（人力资源管理专业），试题均是主观题，考试内容分组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析、人力资源与社会保险政策四部分。
1、高级经济师人力资源管理考试内容
1.组织行为学
包含个体心理与行为（人格、智商与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织勉励、团体领导、团体交流、团体决策）,工作态度与行为（工作认可度、工作投入度、组织承诺）,组织设计、组织文化、组织变革与进步等。
2.人力资源管理
包含策略性人力资源管理及其推行过程，策略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需要预测，人力资源供需平衡的对策；职位剖析与设计，胜任素质模型构建与应用；招募策略、程序和途径，职员甄选的主要办法，职员甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价办法与技术，绩效反馈与结果应用；薪资管理的基本原理，薪资管理的主要内容，薪资水平及薪资结构设计，奖金、职员福利、股权勉励，特殊群体的薪资管理，薪资本钱预算与控制；职员培训管理，职员开发与职业进步；职员关系管理，职员服务保障管理；劳动关系特点、种类、系统及运行，国内劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的规范和办法等。
3.人力资源管理经济剖析
包含人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4.人力资源与社会保险政策
包含人力资源社会保障立法与规范改革，招用职员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处置规范，人力资源开发中的人才评价、职称改革、革新创业勉励、收入分配规范、专业技术职员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
2、高级经济师人力资源管理顺利通关诀窍
1.熟知人力资源管理的基本理论和实践经验，学会有关政策法规和常用工具办法；
2.多做案例剖析题和论述题的训练，培养解决问题和表达思想的能力；
3.重视实践操作，通过实习或工作中的实质案例来加深对人力资源管理的理解；
4.关注最新的人力资源管理动态，知道行业发展势头和最好实践。
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