立刻就要迎来2023年中级经济师考试了，备考氛围愈加紧张，在现阶段，真题模拟是必不可少的，建议大伙可以天天坚持做一些真题，保证天天都有进步。
1、【多选】下列是组织结构权变原因的有（）。
A.组织环境
B.组织策略
C.区域分布
D.组织规模
E.组织生命周期
【答案】ABDE
【分析】本题考查组织结构权变原因组织结构权变原因包含组织环境、组织策略、组织技术、职员素质、组织规模、组织生命周期。C选项是组织结构的特点原因，故本题正确答案为ABDE。
2、【多选】对于使用稳定策略的组织而言，策略性人力资源管理问题包含（）。
A.以稳定已经学会有关工作技能的职员队伍为出发点
B.提升士气
C.薪资的决策集中度比较高
D.职员招募需要非常大
E.职员福利水平总是比较低
【答案】AC
【分析】本题考查人力资源策略与不同组织策略的匹配稳定策略的组织.(1)人力资源管理以稳定已经学会有关工作技能的职员队伍为出发点，维持组织内部人力资源的稳定性与管理方法规范性、一致性、内部公平性。(2)职员招募.需要不是非常大，内部职员可以得到比较缓慢的晋升。(3)培训.主要关注职员目前从事工作的需要。(4)绩效管理.重点是职员的行为规范与职员的工作能和态度。(5)薪资管理.愈加看重薪资的内部一致性，薪资的决策集中度比较高，薪资的决定基础主如果职员所从事的工作本身。职员福利水平总是比较高。A项，以稳定已经学会有关工作技能的职员队伍为出发点，在(1)中已表述，故A项表述正确;B项，提升士气是缩短策略的问题，B项表述错误;C项，薪资的决策集中度比较高，在(3)中已表述，故C项表述正确;D项，说的内部成长策略，D项表述错误。E项，职员福利水平总是比较低，在(5)中职员福利水平总是比较高，故E项表述错误。故此题正确答案为AC。
3、下列人力资源管理活动中，与本钱领先策略相匹配的是（）。
A.对职位职责和工作步骤规定比较宽松
B.鼓励职员大胆革新
C.薪资水平领先市场水平
D.看重提升运营效率
【答案】D
【分析】本题考查人力资源策略与不同角逐策略的匹配;本钱领先策略看重效率;对操作水平需要非常高，会比较详细具体的描述工作内容和职责、任务，强调职员在工作岗位上的稳定性。培训主要针对目前工作需要，绩效管理的重点在于职员的行为规范和对基本工作步骤的遵守，特别强调工作纪律和出勤，薪资水平适中，构成上提升浮动薪资比重，奖励节省本钱的职员。故本题选择D选项【考试知识点来源】第四章策略性人力资源管理要点：人力资源策略及其与组织进步策略的匹配。
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