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中级经济师《人力资源》每天一练:第十九章人力资源开发政策

   日期:2023-10-19     作者:智学网    浏览:785    
核心提示:第十九章人力资源开发政策1()是人才革新创业的根本动力,充分的勉励保障,可以激起人才革新创业的积极性。A.勉励保障B.人才评价C.教育培训D.人才管理参考答案:A参考分析:勉励保障是人才革新创业的根本动力,充分的勉励保障,可以激起人才革新创...

第十九章人力资源开发政策

1()是人才革新创业的根本动力,充分的勉励保障,可以激起人才革新创业的积极性。

A.勉励保障

B.人才评价

C.教育培训

D.人才管理

参考答案:A

参考分析:

勉励保障是人才革新创业的根本动力,充分的勉励保障,可以激起人才革新创业的积极性。

2在研究开发和科技成就转化中做出主要贡献的职员,获得奖励的份额高于奖励总额的()。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

参考答案:B

参考分析:

在研究开发和科技成就转化中做出主要贡献的职员,获得奖励的份额高于奖励总额的50%。

3中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开角逐方法的研发类项目,均要设立间接成本,核定比率可以提升到低于直接成本扣除设施购置费的肯定比率,1000万元以上的部分为()。

A.13%

B.15%

C.20%

D.25%

参考答案:A

参考分析:

中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开角逐方法的研发类项目,均要设立间接成本,核定比率可以提升到低于直接成本扣除设施购置费的肯定比率:500万元以下的部分为20%,500万元至1000万元的部分为15%,1000万元以上的部分为13%。

4国家设立的研究开发机构、高等院校科技职员在履行岗位职责、完本钱职工作的首要条件下,经征得单位赞同,可以兼职从事科技成就转化活动,或者离岗创业,原则上离岗()内保留人事关系。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

参考答案:B

参考分析:

国家设立的研究开发机构、高等院校科技职员在履行岗位职责、完本钱职工作的首要条件下,经征得单位赞同,可以兼职从事科技成就转化活动,或者离岗创业,原则上离岗3年内保留人事关系。

5以技术出售或者许可方法转化职务科技成就的,应当从技术出售或者许可所获得的净收入中提取高于()的比率用于奖励职务科技成就完成人和为成就转化做出要紧贡献的别的人员。

A.20%

B.30%

C.50%

D.60%

参考答案:C

参考分析:

以技术出售或者许可方法转化职务科技成就的,应当从技术出售或者许可所获得的净收入中提取高于50%的比率用于奖励职务科技成就完成人和为成就转化做出要紧贡献的别的人员。

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