本文主要解说了中级经济师工商管理专业的核心考点，解说了薪资的定义与构成、企业薪资规范设计的原则、基本薪资设计等内容，大伙要重点学会。
1、薪资的定义与构成
薪资是由直接和间接的薪资构成，假如出题者问，打在大家薪资卡上的是否就是薪资，这就应该注意了，只不过一部分，还有各种间接的薪资。其薪资构成介绍如下：
(1)基本薪资
用能力或者技能来承担工作，所获得的比较稳定的经济收入，就是基本薪资。
【也就是薪资条中基本不变的薪酬。】
(2)勉励薪资
勉励薪资就是具备变动性质的经济收入。
【依据每一个月绩效表现结果而变化的收入，因为表现结果不同所以是变动的。】
(3)间接薪资
间接，就是各种福利。与绩效无直接关系，因具备常见性，即每人都有份。
2、企业薪资规范设计的原则
1、公平原则
指企业向职员提供的薪资应该与职员对企业的贡献维持平衡。又分为三种：
(1)外部公平【指跟同行要同一水平】
(2)内部公平【指同一职务之间按贡献水平应一致】
(3)职员个人公平【相同工作，报酬要与其绩效相匹配】
2、角逐原则
【应高于】企业中比较要紧的职位，企业提提供高于同一区域或同行的薪资，主如果使我们的企业具备吸引力和竞争优势。
3、勉励原则
【提升积极性】
【勉励原则对应的就是内部公平。不一样的职位承担的工作任务不同，应该拉开差距，如此才能不吃大锅饭，不然都不干活了。】
4、量力而行原则
【考虑自己，防止过高或过低。】
5、合法原则
【做到合法合理付酬】
3、基本薪资设计
(一)基本薪资设计的首要条件，首要条件是什么?指薪资调查的推行。步骤如下：
1.薪资调查的推行
采集同区域或同行业其他企业的薪资信息，从而确定市场薪资水平的过程。推行有五个步骤：
①选择需要调查的职位
②确定调查的范围
③确定调查的项目
④进行实质调查
⑤调查结果的剖析
【注意第一步与最后一步是指什么。】
2.薪资等级的打造
【熟知公式，熟知有关计算】
以职位为导向的基本薪资规范的设计，包含4种办法：(重点，此处教大伙怎么样辨别关键字)
区间最高值=区间中值(1+薪资浮动率)
区间最低值=区间中值(1-薪资浮动率)
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