中级经济师考试《人力资源》专业是每年的热点考试报名专业之一，下面推荐有关真题和分析。
《人力资源专业常识和实务》真题和分析
1.依据路径-目的理论，主动征求并采纳下属建议的领导是（）。
A.收获取向式领导
B.参与式领导
C.支持型领导
D.指导式领导
【答案】B【分析】参与式领导:主动征求并采纳下属的建议。
2.关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
A.绩效辅导是管理者为学会下属的工作绩效状况进行的一系列活动
B.绩效辅导是绩效监控的基础
C.绩效监控是在已经学会下属工作绩效首要条件下，为提升绩效水平进行的一系列活动
D.绩效辅导贯穿于绩效推行的整个过程
【答案】D【分析】绩效辅导贯穿于绩效推行的整个过程中，是一种常常性的管理行为，它帮助职员解决目前绩效推行过程中出现的问题。
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3.对进步和谐劳动关系具备促进用途的做法不包含（）。
A.强制已经打造工会的企业需要拓展集体协商
B.加大对企业实行特殊工时规范的审批管理
C.劳动仲裁和劳动监察职员社会化、弹性化
D.国有企业根据薪资总额的固定比率提升职员薪资
【答案】A【分析】进步和谐劳动关系的主要任务:进一步健全劳动合同规范;积极推进集体合同规范推行；完善国家劳动标准体系;健全协调劳动关系三方机制;加大企业薪资收入分配规范改革;健全劳动争议处置体制;加强劳动保障执法监察力度。
4.关于组织进步的说法，错误的是（）。
A.组织进步的目的在于看重人与组织的成长、合作等
B.组织进步寻求的是增进组织的有效性和职员的幸福感
C.组织进步特别强调等级权威和控制
D.组织进步是有计划变革及干涉手段的总和
【答案】C【分析】组织进步的定义重视的是人性与民主原因，至于权利、控制、冲突、重压等观念，则被相对排斥在外。组织进步的目的在于看重职员和组织的成长、合作与参与过程与质询精神。组织进步所蕴含的观念与针对的目的有以下几个方面：(1)对人的尊重(2)信赖和支持(3)权力平等。不强调等级权威和控制。(4)正视问题。(5)鼓励参与。鼓励职员参与决策和改革，发挥其主动性。
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