2023年中级经济师《人力资源》章节分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析和人力资源与社会保险政策四部分，共19章。
1、2023年中级经济师人力资源目录
考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析、人力资源与社会保险政策四部分。
第一部分：组织行为学
1.组织勉励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.策略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.职员甄选。
7.绩效管理。
8.薪资管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济剖析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.薪资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
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2、2023年中级经济师人力资源考试特征
该科目整体困难程度不大，以文字性内容为主，计算题较少，需要考生学会记忆类考试知识点。考试满分为140分，84分及格。政策改革后，考试有效期为两年，只须在两年时间内通过全部科目即可。备考时建议全方位知道所选专业的考试知识点。
（一）单选题特征
1、单选题在中级经济师人力资源专业考试中占有非常重的比率，共70道经济入门知识单选题和60道专业常识与实务单选题。
2、每道单选题备选项中只有一个最符合题意，考生需要仔细阅读题目和备选项，选择正确答案。
3、中级经济师人力资源专业考试的单选题分布比较均匀，覆盖了人力资源管理的六大模块，每一章的内容都有涉及。
4、考试困难程度较大，多选题的困难程度比较大，考试知识点相对于工商会多一些，考试必须要多背多记。
5、中级经济师人力资源专业考试总分为140分，其中单选题60道，每题1分，共60分。
（二）多选题特征
中级经济师人力资源专业的多选题通常比较难得分，考试知识点相对于工商会多一些。《人力资源管理》科目共有20道多选题，每题2分，共40分。多选题评分标准为：每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不能分;少选，所选的每一个选项得0.5分。从历年考试试题来看，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考试知识点分布较集中。因此，筹备考试报名中级经济师人力资源专业的考生需要重点关注多选题的备选项，注意排除错项，多背多记，提升答卷准确率。
（三）案例题特征
中级经济师人力资源专业案例题一般会给出一个具体的企业或组织的情境，需要考生依据所学常识和实质状况进行剖析和解决问题。这种题目需要考生拥有较强的实质操作能力和综合剖析能力，考察考生对于人力资源管理理论与实践的学会程度。案例题的特征是内容贴近实质，考察面广，需要考生综合运用多种常识和技能进行剖析和解决问题。同时，案例题也重视考察考生的革新思维和解决问题的能力，需要考生拥有肯定的实践经验和应变能力。
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