经济师的人力资源管理专业相对最好考，这个专业考试内容绝大部分都是记忆的内容，计算题也相对较少，考生在复习的时候相对较简单。
1、经济师人力资源管理考试内容
经济师人力资源考试考《经济入门知识》与《人力资源管理专业常识和实务》两个科目，《经济入门知识》是公共科目，涉及经济学基础、统计、会计、法律等6个方面的内容；《人力资源管理专业常识和实务》是专业科目，考试内容主要包含以下四个方面：
1.组织行为学：包含组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化等内容；
2.人力资源管理：包含策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系等内容；
3.人力资源管理经济剖析：包含人力资源流动、配置的有关理论、薪资与就业理论、人力资本投资理论等内容；
4.人力资源组织行为学：包含劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法与人力资源开发政策等内容。
2、经济师人力资源管理专业特征和考试困难程度
（一）专业特征
1、整体困难程度不大，主如果文字性内容。
2、贴近实践，易于理解。
3、实用性强，学习后对人力资源工作有所帮助。
4、考试出题思路灵活，特别是案例剖析题，会把要点放到特定场景下考查，具备肯定困难程度。
（二）考试困难程度
人力资源管理专业的考试内容相对较简单，主要考察人力资源方面的要点，比如管理方法、人力资源的有效借助与有关的法律法规。考试内容主要为文字性质，计算有关的内容较少，考生只须能背诵并理解这类文本内容，就能应付考试，该专业考试中没复杂的计算题，因此计算能力不强的考生也可以报名参加考试。每年考试报名人力资源专业的考生大约在10万人左右，其中有一大多数并不是从事人力资源专业工作，因此中级人力资源经济师考试相对较容易。
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