现在大多数区域2023年中级经济师报名已经结束，所以下面考生们需要花费很多的时间进行备考了，这里我们就整理2023年中级经济师《人力资源》甄选习题，供大伙训练备考。
1、单选题
关于社会保险行政争议的说法，错误的是()。
A、用人单位觉得社会保险费征收机构的行为侵害我们的合法权益，可以申请行政复议
B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议
C、用人单位对经办机构确定的单位交费费率不服的，可以申请行政复议
D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
【答案】D
【分析】
本题考查社会保险行政复议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不是行政复议的范围。
2、单选题
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。
A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C、只能申请行政复议，不能向人民法院提起行政诉讼
D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼
【答案】D
【分析】
本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
3、单选题
下列情形中，公民、法人或其他组织不可以够申请行政复议的是()。
A、觉得人力资源社会保障部门违法收费的
B、对人力资源社会保障部门做出的行政处置决定不服的
C、觉得人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
【答案】D
【分析】
本题考查人力资源行政复议范围。下列事情不可以申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者别的人事处置决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴别委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事情向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。选项ABC是人力资源行政复议的范围。
4、单选题
下列状况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是()。
A、主要事实了解
B、用依据错误
C、符合法律规定
D、是职权范围
【答案】B
【分析】
本题考查行政复议的基本法律规定。对决定撤销具体行政行为的考查。存在以下问题的具体行政行为，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：(1)主要事实不清，证据不足;(2)适用依据错误或不当;(3)违反法定程序;(4)超越或滥用职权;(5)具体行政行为明显不当，显失公平。
5、单选题
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方法主如果()。
A、待遇复查、行政复议和行政诉讼
B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
C、复查、仲裁和行政诉讼
D、调解、仲裁和行政诉讼
【答案】A
【分析】
本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方法。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方法主如果待遇复查、行政复议和行政诉讼。
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