现在大多数区域2023年中级经济师报名已经结束，所以下面考生们需要花费很多的时间进行备考了，这里我们就整理2023年中级经济师《人力资源》甄选习题，供大伙训练备考。
1、多选题
下列是劳动行政部门责令整改，根据受侵害的劳动者每个人1000元以上5000元以下的规范处罚的范围的有()。
A、安排女职工从事矿山井下劳动
B、安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业
C、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动
D、安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动
E、对未成年工按期进行健康检查的
【答案】ABCD
【分析】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未对未成年工按期进行健康检查的是劳动行政部门责令整改，根据受侵害的劳动者每个人1000元以上5000元以下的规范处罚的内容。
2、单选题
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限时改正，并可以根据受侵害的劳动者每个人()的规范计算，处以罚款。
A、50元以上500元以下
B、100元以上200元以下
C、100元以上300元以下
D、100元以上500元以下
【答案】D
【分析】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限时改正，并可以根据受侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的规范计算，处以罚款。
3、单选题
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并根据受侵害的劳动者每个人()的规范计算，处以罚款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
【答案】C
【分析】
本题考查侵害女职工权益的法律责任。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并根据受侵害的劳动者每个人1000元以上5000元以下的规范计算，处以罚款。
4、单选题
因劳动者存在违法情形，导致劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。
A、使劳动者解除劳动合同
B、使劳动合同部分条约没办法履行
C、用人单位解除劳动合同
D、给用人单位导致损害
【答案】D
【分析】
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，导致劳动合同被依法确认无效，给用人单位导致损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
5、单选题
用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的薪资。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】B
【分析】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固按期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的薪资。
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