人力资源中级经济师共考两科，这两科分别是《经济入门知识》和《人力资源专业常识与实务》。考生可以选择考试报名一门或者两门科目，但两门科目都是必考的。需要要在连续的两个年度内通过这两门科目，才能拿到专业技术资格证书。
1、人力资源中级经济师考试报名考试科目？
人力资源中级经济师考《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识和实务》两个科目。试题均为客观题，包括单选题、多选题、案例剖析题。
2、人力资源中级经济师考试内容
主要包含人力资源规划、组织勉励、职员甄选、领导行为、薪资管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、策略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、薪资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。
3、人力资源中级经济师考试特征
1、在历年考试试题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考试知识点分布较集中。
2、计算题较少，通常考的比较浅。整体困难程度不大，需记忆类考试知识点较多。记忆比较型题目占主导地位，常考要点分布集中。考生在复习的时候，可以学会该规律，进行有针对性的复习。
3、要点与实质结合较为紧密，学习起来较为容易理解。
4、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
5、考试出题思路比较灵活，特别是案例剖析题，会把常识放到特定场景下考查，有肯定困难程度。
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