中级经济师人力资源管理是每年考生报名的热点专业之一，下面推荐考试试题，以供大伙训练，答案和分析在最后。
1.下列是双原因理论中保健原因的是（）。
A.薪资
B.晋升
C.责任
D.收获感
2.总结演绎能力和语言理解力是（）测试。
A.职业兴趣测试
B.认知能力测试
C.常识测试
D.人格测试
3.下列勉励原因中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.双原因理论
D.期望理论
4.绩效计划应当与策略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套用是绩效计划的（）原则.
A.职位特点原则
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B.突出重点原则
C.全员参与原则
D.系统化原则
中级经济师真题试题|章节训练|全真模拟
>>答案和分析<<
1.【答案】A
【分析】依据赫茨伯格的双原因理论，保健原因是指组织政策、监督方法、人际关系、工作环境和薪资等原因。而收获感、其他人的认同、工作性质、责任和晋升
等原因是勉励原因。
2.【答案】B
【分析】认知能力测试事实上就是依据个人的脑力特点对求职者进行区别，从而挑选出拥有完成相应的工作职责所需的基本能力的人。在甄选测试中最受关注的就是语言理解能力、数学能力和推理能力。
3.【答案】D
分析：绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论觉得，假如要使勉励用途达到最大化，就应该让职员相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就能使职员的报酬与其绩效直接挂钩。
4.【答案】D
【分析】系统化原则强调.绩效计划应当与策略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套用。A项职位特点原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特征。B项突出重点原则是指在设定绩效指标时，应该注意突出重点。C项全员参与原则是指人力资源部门的主管职员、职员都应当积极参与到绩效计划拟定的过程中。
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