中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容和人有紧密联系，与大家每一个人的生活、职场历程等都密切有关，实用性和可操性都比较强。该专业的考试重点包含19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的常识。
1、人力资源管理中级经济师考试科目
中级经济师人力资源管理专业考试科目共2科，分别是《经济入门知识》与人力资源管理《专业常识和实务》。作为全国统一举办的考试，中级经济师考试每年举行一次。
2、2022年中经济师考试概要人力资源管理考试目的
中级经济师人力资源管理专业考试概要发布，其中对考试目的做了明确说明。考生可阅读学习。
考察报名职员是不是理解和学会习近平新年代中国特点社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践需要，是不是理解和学会组织勉励、领导行为、组织设计和组织文化、策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、薪资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等有关的原理、办法、技术、规范（规定）等，与是不是具备做人力资源管理专业实务工作的能力。更多详细考试概要内容，考生能下载后仔细阅读。
3、人力资源管理中级经济师好过吗
中级经济师人力资源管理专业和其它专业相比好考。考试整体困难程度不大，主如果文字性内容，计算题较少，需记忆类考试知识点较多；考试范围贴近于实践，容易理解，容易基础知识；实用性较强，学习后，对于人力资源工作有帮助。但考试出题思路较灵活，特别是案例剖析，会把常识放到特定场景下考查，这部分有肯定困难程度，考生在备考中还是要下功夫。''
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