第十四章劳动合同管理与特殊用工
1.【2021年真题】企业与职员约定5年的培训服务期，培训成本实质支出5万元，该职员在服务期3年之后离职，则职员支付的经济补偿最高低于()。A.1万元
B.2万元
C.3万元
D.5万元
参考答案：B
参考分析：
用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超越用人单位提供的培训成本。用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。培训成本包含用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训成本、培训期间的差旅成本与因培训产生的用于该劳动者的其他直接成本。比如用人单位提供了一万元的专项培训成本，对劳动者进行专业技术培训，约定服务期为二年，劳动者服务一年后离职，应当支付违约金五千元。
2.【2021年真题】关于企业推行经济性裁员的说法，正确的是()。
A.经济补偿标准按职员工作年限，每满1年按半个月薪资标准支付
B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的状况
C.只须企业有重大技术改革状况，就能经济性裁员
D.推行经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
参考答案：B
参考分析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月薪资的经济补偿(6个月以上不满1年的，按1年计算);不满6个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。A错误;用人单位需要裁减职员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：①根据企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生紧急困难的;③企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。B正确CD错误;
3.【2021年真题】下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是()。
A.劳动者不可以胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B.职员被认定为工伤且为七级伤残的
C.劳动者不认可减少月薪资收入的
D.职员患病3个月没办法从事工作的
参考答案：A
参考分析：
有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。选择额外支付劳动者一个月薪资解除劳动合同的，其额外支付的薪资应当根据该劳动者上一个月的薪资标准确定。
4.【2021年真题】某职员的实质工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该职员的医疗期为()。
A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
参考答案：A
参考分析：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实质工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实质工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上的10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
5.【2021年真题】关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。
A.委员会之间并不具备行政隶属关系
B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.直辖市可以设立若干个委员会
D.委员会按行政区划层层设立
参考答案：D
参考分析：
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决推行的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处置劳动争议的仲裁机构。(B正确)直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。(C正确)劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。(D错误)仲裁委员会之间并不具备行政隶属关系。(A正确)''
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