中级经济师考试的整体通过率大约只有15%，其中人力资源专业的通过率相对较高，约为37%，而工商管理专业和金融专业的通过率则分别为25%和16%。
1、中级经济师人力资源通过率不高是什么原因
1、人力资源教程变化大：
人力资源教程内容变动超越了10%，变动细节不只在文字方面，实质性的内容也出现了一些变动。2022年的考试内容第8章，职员持股计划定义有了调整，第14~19章有关法律政策的条文也出现了删减。
2、考试内容全方位：
人力资源考试涉及到的考试内容和考试知识点比较多，课本上每一章节的要点和内容基本上都会涉及到，人力资源教程一共包含了19个章节，考试内容包含人力资源管理、绩效管理、法律责任与行政执法等。
3、案例剖析题困难解答：
人力资源会涉及到20的案例剖析题，相比于其他的案例剖析题来讲，人力资源的案例剖析题会比较难，由于既要结合教程常识和内容，又要符合目前的人力资源进步形式，所以在解答这类的题目时，要做到全方位考虑。
2、2023中级经济师人力资源考试内容
2023年中级经济师人力资源管理主要考核：组织勉励、劳动力市场、薪资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选；
绩效管理、薪资管理、社会保险法律、社会保险体系、培训与开发、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。
3、中级经济师人力资源专业特征
(1)主要内容包含六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。要点与实质结合较为紧密，学习起来较为容易理解。
(2)计算题较少，考试出题思路比较灵活，案例剖析题会把要点放到特定场景下考查。考试知识点愈加细致，分布在教程的边边角角。
(3)实用性非常强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。
(4)面考察，重点突出，会出现新增要点。每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考试知识点分布则比较集中。同时，假如新版大纲和教程中有新增的要点，考试时也总是会考察到。
(5)记忆比较型题目较多，常考要点分布相对而言比较集中，特别是单选题和多选题。考查计算能力的题目并不多，主要分布在案例剖析题中。
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