中级经济师人力资源管理方向考试科目有2科，即《经济入门知识》、《人力资源管理专业常识与实务》。中级经济师人力资源考试内容分为4个部分，19个章节。
1、中级经济师人力资源考试内容
1、第一部分组织行为学。主要内容为组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化。
2、人力资源管理。主要内容为策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系。
3、主要内容为劳动力市场、劳动力市场、薪资与就业、人力资本投资理论。
4、主要内容为人力资源与社会保险政策、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
2、中级经济师考试特征
1、全方位考察，重点突出，侧重新要点
历年考试试题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考试知识点分布较集中。另外，对于新版教程中的新要点的考查是比较侧重的。比如，在2020年的教程中，10章进行了较大的调整、19章为新增章节，19章考分数查询数所占比非常大。教程除去个别字词的变动其余变动不大。在考试中各章节分值占比有所调整，出现了跨要点考查的状况。
2、记忆比较型题目占主导地位，常考要点分布集中
依据2016年至2020年的真题剖析，在中级人力的试题中，纯粹记忆比较型的题目所占的比率仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比率相对来讲比较低，主要分布在案例剖析题中。考生在复习的时候，可以学会该规律，进行有针对性的复习。
3、中级经济师人力资源专业考试报名条件
1、高中学历（包括中专，技校等），获得初级经济资格，从事有关专业工作满10年；
2、大学专科，从事有关专业工作满6年；
3、大学本科，从事有关专业工作满4年；
4、第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业工作满2年；
5、硕士学位，从事有关专业工作满1年；
6、博士学位，没工作经验也可以考试报名。
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