中级经济师备考期间，刷题是常有些事情，尤其是平时刷题也必不可少哦，这里高顿网校我们就整理了2023年中级经济师《人力资源》每天一练（6.28），大伙可以一块跟练。通过训练中级经济师考试题目，可以熟知考试的题型和困难程度，提升答卷方法和速度。
要点：人力资源规划的意义和用途
单选题
关于人力资源规划的意义和用途，下列说法错误的是()。
A、人力资源规划有益于组织策略目的的达成
B、人力资源规划有益于组织的健康和可持续进步
C、人力资源规划对人工本钱的控制用途微乎其微
D、人力资源规划能够帮助确保组织职员队伍的精简和高效
【答案】C
【分析】本题考查人力资源规划的意义和用途。选项C错误，好的人力资源规划能够帮助组织对人工本钱的合理控制。
要点：以职位为导向的基本薪资设计
单选题
某企业进行薪资规范设计时，将各种职位划分为若干种职位种类，找出各种职位中包括的一同付酬原因，然后把各付酬原因划分为若干等级，并对每一原因及其等级予以界定和说明，接着对每一付酬原因指派分数与其在该原因各等级间的分配数值，最后，借助一张转换表格将处于不同职级上的职位所得的付酬原因数值转换成具体的薪资金额。该企业使用的薪资规范设计办法是()。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、原因比较法
【答案】C
【分析】本题考查以职位为导向的基本薪资设计。计点法与职位分类法有相同之处，即也是将各种职位划分为若干种职位种类。但不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包括的一同的付酬原因;然后把各付酬原因划分为若干等级，并对每一原因及其等级予以界定和说明，以便于实质操作;接着对每一付酬原因指派分数与其在该原因各等级间的分配数值;最后，借助一张转换表将处于不同职级上的职位所得的付酬原因数值转换成具体的薪资金额。
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