中级经济师人力资源专业是《专业常识与实务》的一种，考生可以参考实质状况譬如兴趣和职业需要选择合适的专业备考。人力资源管理是其中比较热点的专业，考试有肯定困难程度。
1、中级经济师人力资源管理专业考试内容
中级经济师人力资源一共有四章，分别是组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化与策略性人力资源管理工具。具体要点如下：
第一章组织勉励：
需要、动机与勉励；勉励的理论；勉励理论在实践中的应用。
第二章领导行为：
领导理论；领导风格与技能；领导决策。
第三章组织设计与组织文化：
组织设计概述；组织文化；组织变革与进步。
第四章策略性人力资源管理工具：
策略性人力资源管理；策略性人力资源管理的具体内容；人力资源需要测试的主要办法。
2、中级经济师人力资源管理专业好不好考
中级经济师人力资源管理专业特征和困难程度剖析
1、整体困难程度不大，主如果文字性内容。
2、贴近于实践，易于理解。
3、实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。
4、考试出题思路比较灵活，特别是案例剖析题，会把要点放到特定场景下考查，有肯定困难程度。
合适什么人考试报名呢？
1、大学所学专业有关。（最好依据专业选择）
2、工作范围有关。
3、个人兴趣取向，有肯定的专业基础。
合适考试报名中级经济师人力资源管理专业的考生主要来自：①工商管理专业、人力资源专业；②从事人力资源有关职业。
3、中级经济师人力资源可以从事的行业
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业职员就职企业常见分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；迅速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家用电器、服饰、纺织，10%）等海量行业。在科研机构、公共事业单位基本需要持有行业有关证书的招聘，可达90%；
在民营企业也是大多数企业招聘时写明持有人力师、经济师（人力资源）优先考虑。所以，证书依然可称为企业招聘人才，衡量候选人的一个刚需标杆。
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