第六章职员甄选
1.【2021年真题】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的常识记忆状况，则该测试的()比较低。A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
参考答案：C
参考分析：
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目的之间的有关程度，即一项测试的内容可以代表它所要测量的主题或特质的程度。比如，假如项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力，那样，内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是否逻辑推理能力。一项测试要想具备较好的内容效度，一般需要满足两个条件：①确定想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内;②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具备代表性的样本。内容效度的检验主要使用专家判断法，不太合适对智商，领导能力与诚实性等较为抽象的特质进行评价。
2.【2021年真题】情境化结构应聘一般遵循所谓的STAR原则，其中A指的是()。
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
参考答案：C
参考分析：
情境化结构应聘一般需要遵循所谓的STAR原则，即第一向被应聘者描述他们或许会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task)，然后询问他们事实上采取了何种行动(action)，最后让他们说明这种行动产生了什么样的结果(result)。
3.【2021年真题】下列能力中，很难通过角色饰演衡量的能力是()。
A.问题解决能力
B.行政管理能力
C.领导能力
D.重压承能力
参考答案：B
4.【2021年真题】依据霍兰德的职业兴趣理论，具备聪明、理性、细致、喜欢批评等特征，偏好对各种现象进行察看、剖析和推理，是()人格。
A.现实型
B.常规型
C.研究型
D.社会型
参考答案：C
参考分析：
研究型。这种人的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、剖析性的、独立性的工作，想进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行察看、剖析和推理，以理解和把握这类现象。
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