人力资源管理师跟经济师有什么区别主要体目前以下几个方面：两者所属举办单位不同、代表的意思不同、侧重方向不同、学习内容不同等。
1、所属举办单位不同
人力资源管理师是职业资格考试的技师资格，而经济师是职称资格，这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)尚未挂牌成立时，人力资源管理师是劳动和社会保障部主考(劳保部)，而经济师是人事部主考。
而目前经济师是人社部主考，并且是全国统考，人社部统一发证;人力资源管理师则在2020年在人社部的监督下，确认下放到各地自行组织。
2、证书代表的意思不同
人力资源经济师是经济范围的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，是职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据，具体政策一问单位就了解;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理职员，代表一种执业资格，更合适HR从业者的能力提高，考到此证也并不肯定就能升职涨薪，看单位有没该奖励策略。
3、证书侧重方向不同
经济师主要针对企事业单位专业技术职员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主如果便捷事业单位有关专业技术职员对应岗位薪资标准，对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，涨薪升职都是有对应标准和条例遵循的;
人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有的公司会明确告诉职员，入职需获得哪级证书，或获得该证书可以领取什么奖励或升职、承担什么项目管理。
4、学习内容不同
初中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房产经济、常识产权等，因此经济师从事的范围较广(特别是作为公共科目的经济基础，要点海量)，假如你要考人力资源经济师，则考人力科目+经济基础科目。
人力资源管理师将来从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。
因此二者的学习内容并不同，并且在人力这个科目上的考核上，企业人力资源管理师较人力资源经济师的困难程度更高中一年级些。
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