中级经济师备考期间，刷题是常有些事情，尤其是平时刷题也必不可少哦，这里高顿网校我们就整理了2023年中级经济师《人力资源》每天一练（6.12），大伙可以一块跟练。通过训练中级经济师考试题目，可以熟知考试的题型和困难程度，提升答卷方法和速度。
要点：人力资源供应求购平衡
单选题
某公司人力资源需要小于供给，可以采取的手段是()。
A、进行工作推荐
B、招聘新职员
C、努力减少职员流失率
D、延长工作时间
【答案】A
【分析】本题考查人力资源供应求购平衡的基本对策。人力资源需要小于供给时，可以采取的手段有：冻结雇用;鼓励职员提前退休;缩短每位现有职员的工作时间，使用工作推荐同时减少薪资;临时性解雇或永久性裁员;对冗余职员进行培训。
要点：人力资源需要预测的办法
多选题
人力资源需要预测的办法包含()。
A、经验判断法
B、德尔菲法
C、比率剖析法
D、趋势预测法
E、马尔科夫剖析法
【答案】ABCD
【分析】本题考查人力资源需要预测的办法。在对人力资源需要进行预测时，既能够使用定性的主观判断法，也可以用定量的统计学办法。其中，主观判断法又包含经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需要预测办法主要包含比率剖析法、趋势预测法与回归剖析法。
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