在大学生求职中，面试是一个尤为重要的过程，有的大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。那样大学生的求职面试方法有什么呢?下面是学习啦记者为大伙整理了大学生的面试方法，期望能为大伙提供帮助!
大学生求职面试方法
1、面试中的基本礼仪
一旦和用人单位约好面试时间后，必须要提前5|10分钟到达面试地址，以表示求职者的诚意，给他们以信赖感，同时也可调整我们的心态，作一些简单的仪表筹备，以免仓促上阵，惊慌失措。为了做到这一点，必须要牢记面试的时间地址，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，一定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
进入面试场所时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进来。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后维持好体态，切忌不拘小节，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有哪些要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
对用人单位的问题要逐一回答。
他们给你介绍状况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并有兴趣，可以在适合的时候点头或适合提问、答话。回答主试者的问题，口齿要明确，声音要适度，答话要简练、完整。通常情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，不然会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可需要重复。当不可以回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会致使面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，在维持举止文雅大方，谈吐谦虚小心，态度积极热情。
假如用人单位有两位以上主试人时，回答哪个的问题，你的目光就应注视哪个，并应当令地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，双眼要当令地注意他们，不要东张西望，看上去漫不经心，也不要眼皮低望，看上去缺少自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地维持不卑不亢的风度是有益的。有些用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，假如处置不好，容易乱了分寸，面试的成效显然不会理想。
2、应试者语言运用的方法
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来讲，学会语言表达的方法无疑是关键的。那样，面试中如何适合地运用谈话的方法呢?
口齿明确，语言流利，文雅大方。
交谈时应该注意发音准确，吐字明确。 还应该注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魔力，应注意修辞美妙，禁忌使用口头禅，更不可以有不文明的语言。
语气平和，语调适合，音量适中。
面试时应该注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起他们的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不适合用感叹语气或祈使句。声音过大让人厌烦，声音过小则很难听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面议且距离较近时声音不适合过大，群体面试而且场地开阔时声音不适合过小，以每一个用人单位都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除去表达明确以外，适合的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的氛围，也会展示我们的优越风韵和从容风度。特别是当遇见很难回答的问题时，机智幽默地语言会显示我们的聪明智慧，能够帮助化险为夷，并给人以好的印象。
注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于普通的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。譬如，听者心神不定，可能表示他对自己这段话不感兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明因为自己音量过小使他们难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据他们的这类反应，就要当令地调整我们的语言、语调、语气、音量、修辞，包含陈述内容。如此才能获得好的面试成效。
3、应试者手势运用的方法
其实，在平时生活交际中，大家都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那样，在面试中如何正确地运用手势呢?
表示关注的手势。
在与别人交谈中，必须要对他们的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。他们在感到我们的谈话让人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时特别这样。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的方法
把握重点，简捷明了，条理了解，有理有据。
通常情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将我们的中心意思表达明确，然后再做叙述和论证。不然，长篇大论，会叫人不能要点。面试时间有限，神经有的紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
讲清原委，防止抽象。
用人单位提问一直想知道一些应试者的具体状况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有些需要讲解缘由，有些需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，总是不会给主试者留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或很难理解他们问题的意思时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教他们以确认内容。对不太明确的问题，必须要搞了解，如此才会有些放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特点。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具备独到的个人见解和个人特点的回答，才会引起他们的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。
面试遇见自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默默无言，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认我们的不足之处，反倒会取得主试者的信赖和好感。
5、应试者消除紧张的方法
因为面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时总是容易产生紧张情绪。有的大学生可能因为过度紧张而致使面试失败。因此需要设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的方法，供同学们参考。
面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书本。
这个时候阅念书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。防止等待时紧张、焦虑情绪的产生。
面试过程中注意控制谈话步伐。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。通常来讲大家精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于他们听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还总是容易出错，甚至哑口无言，进而强化我们的紧张情绪 ，致使思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺少激情，氛围沉闷，也会使生活厌。为了防止这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状况后再适合增加语气和语速。如此，既能够稳定我们的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷氛围。
回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有些人在回答问题时双眼不了解往什么地方看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;双眼下垂的人，给人一种缺少自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不羁的感觉。假如面试时把目光集中在他们的额头上，既能够给他们以诚恳、自信的印象，也可以鼓起我们的勇气，消除我们的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就肯定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，关键的是要战胜自己，不要随便地舍弃机会。即便一次面试没成功，也要剖析具体缘由，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
明确面试前的三要点
When 、
Where、
Who：
通常情况下，招聘单位会采取电话公告的方法。 你这个时候可要仔细听。 万一没听清，千万不要客气，快点问，对于一些大公司，你最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只不过到最后才介入，办理录用手续。 关于地址，若不熟知，可以先跑去查询查询地形。
2.知己知彼
1)事先知道一些企业背景 也就是先在家做一些调查。 详细了解的问题可包含：企业所在国家背景、企业所处整体行业状况、企业商品、企业顾客群、企业角逐对手、企业热点话题与企业的组织结构。 若大概最好再多知道些这个企业大老板和部门经理的状况。 这类足以显示出你对该企业的热爱和向往。在当今这个信息年代，你可以到企业的主页中转转，可能会有意料之外的发现。当然尽管你暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万不要一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到你真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们知道的肯定比你了解的更深刻，随时会给你打分。
2)筹备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢? 想对策 | 迎战 我想知道些什么呢? 找原因 | 挑战
3)模拟面试训练 在国企的招聘中或许不必，但你若要面试外企，模拟面试训练至关要紧。而在校学生则应更多的争取这种训练的机会 。 大家公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的训练机会，到真的面试时，就没那样紧张了。
3.披挂上阵
1)着装: 力求简洁大方，无论你穿什么，都需要充分体现你的自信。通常来讲，所穿的服饰要保证干净，而且合适此行业穿着。特别是去外企，必须要穿比较职业的着装。男性应着西服，女性应穿套装。着装的好与坏很能左右你的自信心。只有你的着装与周围人相融合，你才会感到融洽放松，你的自信心自然也会提高。那样是不是必须要穿名牌呢?其实真的不必。大的外企不会重视这类，真正重视的是你的内在素养。
2)面试所带物品： 带好简历。 或许你会问：他们不是都有我的简历了吗?做什么还要我再带?
A. 通常来讲收你简历的人和面试你的人总是可能不是一个人。
B. 参加面试的人不少，简历容易混淆。
C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把你的简历搞丢也真说不准。
D. 面试考官有时会问你要简历，倒不是由于他没，而且你的简历可能就放在他手上。
他问你要是什么原因只不过要看看你办事是不是细心、周到，是不是是有备而来。而且你想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，可能已模糊不清，面目全非了。若这个时候你把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他一定会眼前一亮。就这一亮的工夫，你的前三分钟印象值便已经直线上升啦。
例子：清华大掌握计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿将来，主试官告诉他们，因为某些缘由, 找不到他们的简历了，问能否另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是不是得到了一些启示呢?
4.心理战术
1)保证睡眠: 不要采取消极态度，感觉能睡多少睡多少吧。必须要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有的人或许会开心过度或娱乐过头，致使自己第二天疲惫不堪，无精打采;有的人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，双眼浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那如何解决?数绵羊吧。反正说到底，你需要睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不叫你睡觉，结果如何?因为长期的失眠导致人的思维混乱，很难自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。讲出的话组织性和逻辑性都极差，更不需要说剖析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要程度。
2)早饭：按平时习惯最好。为何说要按平时习惯呢?这不止是个生理问题同时也是个心理疾病。假如你在面试时忽然感觉饿了，你就极可能一下子变得非常紧张。越紧张你就越感觉饿，而越饿你就越紧张。如此恶性循环，致使一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，你可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
3)打造自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很重要的。特别是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但必须要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，因为面试了不少次，常常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，觉得自己是等不到中举的那一天了。其实你必须要记住，付出了总会有回报，只不过时间的问题。成功总是执着的人。
最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，你碰上了晦气的事情，如何解决?其实想来大伙都有这种领会，当一个人保 持一种积极的态度和一个好的精神状况时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论啥事你都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观原因在做祟。用一颗平时心、一颗充满阳光的心去看这个世界，你会发现其实这世界非常美。乐观一些，你会每天充满自信。
可以尝试一些打造自信的小技巧：
A. 假如你善于某项体育运动，你就找一个水平差一些的人比赛，如此轻松地取得比赛会很大地增强你的自信心。比如乒乓球、羽毛球等。
B. 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚顾客至上，服务小姐会殷勤的接待你。你可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，如此心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但应该注意，不要感觉有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。
决定面试60秒 有的人说求职面试的头5分钟最重要，也有人说是不是被录用取决于面试的头60秒。怎么样才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的什么时间对你或许有所帮助：
1、事先确定好要穿的衣服，弄了解面试的地址到底在哪儿。有必要的话，先跑一趟。
2、对接待职员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要抽烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉默，比如赞美一下好看的办公室、有趣的图画等。
4、在他们招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和他们握手，除非他们先伸出手来。
