求职者在面试时有时会被问及辞职缘由，那样面试时怎么样回答辞职缘由?这个面试问题确实是非常难回答，或许你辞职是什么原因正是你目前面试的公司所禁忌的。下面记者来教大伙怎么样巧妙回答辞职缘由的这个问题。
1、人岗吻合率较低：
第一种状况是公司所需要的技能与我拥有些技能是一个交集，并且交集面较小，那样这时劳资双方都可能不合算;第二种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我技能的子集，这个时候劳资双方其中有一方会不合算。这种没办法较充分达成劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并不是常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到合适职位时，我就得离开。
3、没收获感：
当我已想尽方法都没办法改变现在环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而辞职。
4、企业进步较慢：
当我在企业呆了较长期，而因企业进步较慢，使我没办法吸收新的养分或获得进步机会的时候，我会选择辞职。。
5、个人成长问题：
当我所处地方横向与纵向进步空间都不大的时候，我会因很难突破而辞职。。
6、职业生涯进步问题：
在企业中没办法达成我的职业生涯规划时，我会选择辞职。
7、理念问题：
当我的理念与企业理念差距较大，又没办法有效融合的时候，我会选择辞职。
8、用人机制问题：
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不是我有哪些问题，只不过说明我与新主子不是最好搭档，我不可以与其有效的形成有益于企业的匹配互补组合。
