好的辞职理由会让他们更容易同意，当被问到辞职缘由的时候，大家得说出一个适合的辞职理由。那样辞职理由如何说最好呢？下面是由学习啦我们推荐的辞职理由如何说最好，期望对你有用。
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个人进步
一般情况下，一位职员在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的辞职缘由多半是个人进步为由的，为什么呢?缘由在于原公司现有些平台已经对他来讲受限了，可能刚进去对于我们的职业规划都是非常模糊的，也不知晓我们的优势和劣势在哪儿，经过几年的磨练后，非常明确自己将来的进步方向，同时知道自己还欠缺哪些技术时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择辞职，这是做合适的一个辞职缘由。
不过值得应聘官注意的是，也有不少求职者拿个人进步辞职缘由当借口，他们真的跳槽是什么原因由于个人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件需要非常高。这两种状况都是应聘官在简历筛选时需要留神的。
公司职位空间有限
有时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超越该岗位的，可无奈企业的岗位角逐规范，必须要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这种情况下，不少职员选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，应聘官可以依据该企业的进步情况及管理近况判断是不是属实，这需要平常注意知道有关行业及知名企业的动态及内部管理信息。
辞职理由如何说适合
1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需要的技术与我拥有些技术是一个交集，并且交集面较小，那样这时劳资双方都可能不划算;第二种状况是我的技术是公司所需技术的子集或公司所需技术是我技术的子集，这个时候劳资双方其中有一方会不划算。这种没办法较充分达成劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并不是常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到合适岗位时，我就得离开。
3、没收获感：当我已想尽方法都没办法改变现在环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而辞职。
4、企业进步较慢：当我在企业呆了较长期，而因企业进步较慢，使我没办法吸收新的养分或获得进步机会的时候，我会选择辞职。。
5、个人成长问题：当我所处地方横向与纵向进步空间都不大的时候，我会因难以突破而辞职。。
6、职业规划问题：在企业中没办法达成我的职业生涯计划时，我会选择辞职。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又没办法有效融合的时候，我会选择辞职。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不是我有哪些问题，只不过说明我与新主子不是最好搭档，我不可以与其有效的形成有益于企业的匹配互补组合。
上述的离职理由，有时使用其中一种方法回答就可以，有时需同时使用几种方法组合回答，但不管你如何回答都可能有肯定风险，由于应聘官大概追问下去，因此你需要筹备好有利的讲解，当然这种讲解不仅局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面议的过程中~祝你好运辣。
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