距离2024年中级经济师考试仅剩最后38天，大伙要抓紧时间复习，记者给大伙整理了《工商管理》考试真题考试知识点3：公司经营者，一块儿看看吧！
1、公司经营者的意思
经营者是指在一个所有权和经营权离别的企业中承担法人财产的保值增值责任，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，全方位负责企业平时营运管理，由企业基于雇佣关系聘任，以年薪、股权和期权方法获得报酬的高级管理职员。
现代企业经营者的五个显著特点:
1)经营者的职位呈现职业化趋势，已经形成经理人群体和经理人市场
2)经营者具备深厚的企业营运管理素养，可以引领企业获得好的营业额
3)经营者需要具备较强的协调交流能力
4)经营者的产生基于有偿雇佣，是企业的高级雇员，即受股东委托的企业经营代理人。
5)经营者的权力受董事会委托范围的限制。
2、经营者对现代企业有哪些用途
(1)有益于企业获得重点性资源，包含信息、资金、技术、人才。
(2)有益于企业技术革新能力的增强。
(3)有益于企业团队合作能力的培养
(4)有益于健全企业管理规范。
3、经营者的素质需要
(1)精湛的业务能力。特别以决策能力、革新能力和应变能力最为要紧，革新能力是一个经营者的核心能力。
(2)出色的个性品质。
应具各理智感和道德观。
(3)健康的职业心态。包含:0自知和自信，意志和胆识，3宽容和忍耐，4开放和卓越
经营者的选择方法
(1》内部提拔。体现了非市场性特点，优势在于企业和入选对象之间十分知道，大大降低了信息不对称，提升了用人的准确性，入选者可以飞速进入角色:有益于勉励职员的进取精神和工作热情。
(2》市场招聘。通过人力资本市场买卖获得企业家，可以为企业带来新的价值观念、思维方法，能够帮助拓展新市场:克服人才选拔上的个人情感原因，具备较好的公正性和公平性。
4、经营者勉励与约束机制
(1)报酬勉励
1)年薪和薪金:是预先确定的，并维持相对稳定。
2)奖金:依据经营者短期经营营业额确定并一次性支付。
3)股票奖励:是奖金的替代形式，其勉励动力来自将来的企业经营效益
4)股票期权是一种长期勉励形式。一般以合同方法授与经营者在有效期内根据约定价格购买和供应定数目公司股票的选择权利。
(2)声誉勉励:给予相应的社会地位，使其获得心理上的优越感
(3)市场角逐机制
包含企业家市场、资本市场和商品市场的角逐。
市场角逐对经营者的勉励与约束具体体现为:
1)市场角逐机制具备信息显示功能:企业的经营情况通过各种市场指标反映出来，在一定量上体现出经营者的能力和努力程度。
2)市场角逐的优胜劣汰机制对经营者地方形成直接威胁。
>>中级经济师历年考试试题>>
有关阅读推荐
2024中级经济师备考资料免费下载
2024年初中级经济师报名日期表，全国大全！
经济师可以直接考中级吗?一篇解答！