不少学员在考试报名中级经济师时，纠结选择工商管理还是人力资源，其实这取决于你的取证目的，详见下文。
1、中级经济师工商管理和人力资源合适人群
（一）工商管理合适人群：
1.学习过管理类专业常识的考生。
2.正在从事管理类岗位的考生。
3.最适合菜鸟的考生。
（二）人力资源合适人群：
1.人力资源管理跟工商管理一样，都最适合菜鸟的学员。
2.更合适最初工作对企业构造和运作步骤不太知道的考生，从事跟人力资源有关行业的考生。
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2、中级经济师工商管理和人力资源考试剖析
（一）工商管理
工商管理专业真题中的考试知识点有的是重复性的，考原题，有的则是有关性的，即考相同大类要点，出题比较有规律性。而且这种有关要点的考核每年都能占到试题分值的40%左右。
工商管理是一个宏观的科目，包括了不少体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的要点。
《工商管理专业常识和实务》分为企业策略与经营决策、公司法人治理结构、市场推广与品牌管理、分销途径管理、生产管理、物流管理、企业革新、人力资源规划与薪资管理、企业投筹资决策及并购重组、电商、国际商务运营11个章节。
（二）人力资源管理专业
人力资源管理考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，人力资源与大家的工作和生活息息有关，实用性比较强。
中级人力资源有19章的内容，所以考试知识点比较多，从考试试题来看，多选题的困难程度比较大，考试知识点相对于工商会多一些，考试必须要多背多记。有比较简单的计算题。
第一部分组织行为学：分为组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化；
第二部分人力资源管理：分为策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系；
第三部分人力资源管理经济剖析：分为人力资源流动、配置的有关理论、薪资与就业理论、人力资本投资理论；
第四部分人力资源与社会保险政策：分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
总之，考试报名中级经济师，关于工商管理与人力资源的选择，还是要看职业匹配度，在不考虑职业需要的状况下，选择工商，内容少一点。
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